有志竟成 | 思奉中国成功举办“入职周年仪式”庆典活动

2022年6月16日下午，思奉中国在位于上海浦东办公区的培训室内举办“入职周年仪式”庆典活动。总经办王桢毅总、彭斯总、韦耀良总，销售部全体成员及内勤各部门主管出席活动。本次庆典活动举行的两场“入职周年仪式”分别是：产品技术部技术工程师翟文欣先生“入职三周年”仪式，销售部销售主管汤浩先生“入职五周年”仪式。

（活动现场）

当日下午2时许，公司领导和各位同事在培训室纷纷入席落座后，担纲活动主持人的人事部同事胡芳芳女士，款款走到讲台中央。主持人精彩地讲述着翟文欣先生入职三年来在公司的点滴，身后投影屏幕轮播着翟先生在公司各种活动上的照片，台下不时响起阵阵掌声。在介绍完翟文欣先生的基本情况后，主持人邀请翟先生上台发表感言，他走上讲台，作出技术人才习惯性“若有所思状”的表情并开始了他的精彩演说。

演说中，他回忆起自己初入思奉公司时的情景，他说：“第一次为同事解答技术问题，第一次出差为客户上门的情形，感觉还没有过去很长时间”。“我从零开始一点点熟悉公司经营的各个品牌的产品，从客户提出的问题，现场的各种状况里积累经验”，他补充道。在演说中，他对公司领导以及同事们帮助自己快速成长成材表达深深的感谢，他说：“感谢各位领导和同事的帮助，使我工作至今可以顺利地解决各种技术问题和安装调试。”

（技术工程师翟文欣先生）

他还表示，在今后的职业规划中，希望自己能在接下五年、十年甚至更长的时间里，完善自己在工业技术方面的知识储备，以助力公司成交更多的订单。后续的环节中,内勤各部门主管纷纷上台送上美好的祝福以及极好的评价，这些对翟先生评价无疑是客观的、中肯的。

（彭总与翟文欣先生合影留念）

在“入职周年仪式”庆典上半场的最后环节，彭总为翟文欣先生送上了“三周年功勋章”、“转运珠手链”和“盒装巧克力”等奖章和礼品并合影留念。设计简洁大气，生产工艺精美的“功勋章”是公司对“入职三周年”员工良好业绩表现的认可，寓意“好运连连”的手链以及入口即化的巧克力，表达了公司对员工“工作顺遂”，“生活美满”的美好祝福。

随着主持人再次走到讲台中央，思奉“入职周年仪式”庆典活动也进入到了下半场——销售主管汤浩先生的“入职五周年”仪式。投影屏幕上滚动播放着汤先生入职公司五年来的各种“精彩瞬间”照片。这些记录着“开心”、“善良”、“乐观”和“美好”照片，不仅带给汤先生本人颇多感动，也带给活动现场众多同事们诸多美好的遐想空间，好似在想象以后自己“入职五周年”仪式时的那份美好。在主持人的邀请下，汤主管走上讲台来。在向大家问好之后，他声音洪亮地大声喊道：“祝我在思奉五周年快乐”，“祝大家的明天更加灿烂辉煌”。

（鲜花礼品等）

“这五年，我跟大家一样也是从小白到行业老手，就是这样一直从不逃避，勇敢面对困难和挑战，才能茁壮成长”，他说。他在演讲中还说：“当然我也有脆弱的时候，这个时候有不少同事帮助了我，在这里我要感谢华姐，感谢韦总，感谢王总、彭总，感谢我们梦之队的所有成员”。在汤主管的发言中，他毫不掩饰地表达了自己对未来的想法，他说：“不知不觉就到五年了，希望下个五年，下下个五年，思奉都有我”。

随后，韦总上台进行了发言，他在发言中说道：“这两位同事在两次疫情危机中伴随着我们公司一起挺过来，跟我们公司渡过难关，对我们公司做出了很大的贡献”。韦总还说道：“志同道合的人， 一定是能走到一起的人，我相信未来肯定会有三年、五年甚至十年的人，我希望到时候我们的团队，我们的公司能发展越来越好”。

（销售主管汤浩先生）

在后续各销售主管发言环节中，他们无一不表达对汤浩主管的美好祝福。同时给予他非常积极、客观的评价。这些评价对汤主管后续的工作开展起着十分积极的作用。接下来，公司执行董事彭斯总发表了讲话，她在讲话中说道：“翟工就是我们公司的一张名片，他深刻的展现了、 传承了、表达了我们公司希望传递给员工、客户的德国工匠精神。这种精神体现了公司logo下‘品质’这个词”。

“如果要用一句话来形容汤浩现在所获得的成就，我觉得用伟人的一句‘幸福是奋斗出来的’来形容是最恰当的，他作为销售人身上有最宝贵，最闪光的品质——争取每个订单，争取每次机会”。根据庆典活动的议程安排，公司总经理王桢毅总对“入职周年仪式”进行了总结讲话，他说：“这两位在入职的时候都是我们面试的，从公司创办之后到现在我面试过很多人，但是这两位面试时的情景我到现在都依然还记得”。

（王总与汤浩先生合影留念）

“我相信两位在我们思奉的传奇并不会就此打住，在思奉的传奇会继续书写下去。希望两位在我们的工作方面能够保持你们最初的梦想，拿出你们最初的工作动力，继续你们未来三年、五年在工作上面带给大家更多的能量”，王总说道。

仪式的最后，主持人邀请汤浩主管再次走上台前，王总为汤先生送上十分宝贵的“五周年功勋章”、“思奉五周年二号”奖牌、转运珠手链、蛋糕和鲜花等奖章与礼物并合影留念。至此，庆典仪式完美落下帷幕。值得一提的是，“思奉五周年X号”奖牌刻有独一无二的“X”数字编号，这个数字编号是该员工在思奉公司成为“五年陈”老员工的“身份序列号”。“身份序列号”有着特殊的含义，是公司对员工的一种“身份”认可，一份“荣誉”确认，一次“责任”行动，是激励员工向入职十周年“满江红”奋进的精神支柱。

笔者和工程师翟文欣先生在工作中的接触是比较高频的，每每遇到有粉丝选型或技术咨询，在向翟文欣先生请教时，他总能把专业性很强技术问题“翻译”成技术“小白”能听得懂的“白话”。汤主管给人的感觉是，从内而外散发着的从容与淡定，正如他走上讲台那一刻呈现在大家面前的那份自信与洒脱，一切是那样的自然。

仪式结束后，编辑分别对技术工程师翟文欣先生和销售主管汤浩先生进行了一个简约的采访。下面我们一起走进采访对话环节，感受他们的真性情，感受他们的真实与可爱。

（总经办领导与入职三周年、五周年同事合影）

以下对话内容是编辑采访技术工程师翟文欣先生的现场文字实录（编辑注：以下对话，“编”代表“编辑”，“翟”代表“翟文欣先生”）：

编：公司为你举办“入职三周年”仪式，作何感想？三年来最大的收获是什么？

翟：感到时间过得飞快，转眼已经三周年了。在思奉工作的三年里学习到了很多东西，接触到了比以前更多的行业，更多的工业产品，非常感谢各位领导和各位同事一直以来的帮助。

编：为了提升自己的专业能力，作为技术工程师的你平时会专门做哪方面功课？

翟：对于我们公司主打的几个品牌多收集多整理资料，并且在解决完问题以后进行一些扩展的研究以备将来可能碰到的问题。

编：遇到对方不懂技术时，你觉得你们在沟通技术问题的时候会有障碍吗？你是怎么解决这些问题的？

翟：原本不懂技术也可以通过尽量通俗的解释，在短时间说明一些特定的单一问题。

编：两年后将迎来你的“入职五周年”仪式，有什么特别的期待？

翟：希望公司的业务更多更大，自己的技术储备也水涨船高。

编：未来的职业规划是什么？

翟：通过积累技术知识和现场经验，成为一位资深的技术工程师。

以下对话是编辑采访销售主管汤浩先生的现场文字实录（编辑注：以下对话，“编”代表“编辑”，“汤”代表“汤浩主管”）：

编：和两年前的“入职三周年”相比，“入职五周年”你在心境上有什么不同？

汤：入职三年，对我们行业算是有初步的了解，那时候还很浮躁，五年之后，对我们行业已经相当了解了，但是我却怀有空杯心态的。

编：有没有遇到过所谓“难缠”的客户？你是怎么解决这类“冲突”的？

汤：肯定遇到过的。对于这类冲突我们要本着去解决问题思考方向去着手，不是一味的讨好客户解决不了问题，客户那边真正需要的是能帮他解决问题的合作伙伴。

编：在思奉公司工作五年，你最大的收获是什么？

汤：内心的淡定和坚强。

编：随着公司不断发展壮大并迈入高质量发展阶段，对于这一变化，你做过哪些准备或改变？

汤：加强学习培训、面试等全方面的知识。加强对团队的建设和团队氛围的营造。学会空杯心态，学会坚强面对问题和挑战。

编：我们国家从1953年开始，以五年为一个周期制定详细的“五年规划”。请问你对自己的职业有没有做这方面的规划？有的话，具体内容是什么？

汤：有的，我接下来的五年规划，第一到第二年:把自己团队拓展到16人以上，第三到第四年：把自己团队拓展到32人以上，第五年：把自己团队拓展到40人。